주주 간 계약서 유출 사건을 중심으로 양측의 주장과 증거를 조명하여, 계약의 효력과 관련된 법적 쟁점을 심도 있게 분석합니다.
또한, 계약서 유출 책임과 그로 인한 갈등을 명확한 자료를 통해 규명하고 있습니다.
이 영상은 하이브와 민희진 전 대표 간의 복잡한 갈등을 이해하는 데 도움을 줄 것이며, 계약 관련 법적 문제에 대한 통찰을 제공합니다.
주주 간 계약서 유출의 쟁점
하이브와 민희진 전 대표 간의 갈등은 주주 간 계약서의 효력과 관련된 문제로 심화되고 있습니다.
하이브는 주주 간 계약이 신의 성실 위반으로 인해 해지되었다고 주장하지만, 민희진 전 대표는 계약이 여전히 유지된다고 반박하고 있습니다.
이 계약서 유출은 한국 경제에서 중대한 이슈로 떠오르며, 주주 간 계약의 효력 문제와 직접적으로 연결되어 있습니다.
주주 간 계약서 유출과 그 경과
주주 간 계약서는 원칙적으로 제3자에게 공개되지 않아야 하며, 공개하려면 일방의 허락이 필요합니다.
그러나 2024년 4월 26일, 매체를 통해 주주 간 계약서가 단독 공개되면서 하이브와 민희진 전 대표 간의 갈등이 격화되었습니다.
신동훈 부사장은 2023년 12월 14일 변호사에게 관련 내용을 전달했으며, 이후 2024년 4월 25일 기자에게 주주 간 계약에 대한 이메일이 공개되었습니다.
민희진 전 대표는 실책을 범했는데, 신동훈 부사장에게 전달한 주주 간 계약서와 관련된 자료를 언론에 보낸 것으로 서로 유출의 책임을 놓고 공방을 벌이고 있습니다.
민희진 대표와 하이브 간의 계약서 유출 논란
자료에 따르면, 신동훈 부사장이 민희진 전 대표로부터 계약서를 넘겨받은 것이 확인되었습니다. 이는 계약서 유출 책임자를 가리는 중요한 증거입니다.
계약서 유출 이후, 한 커뮤니티에서 민희진 전 대표가 원본을 유출했다는 내용이 나왔고, 이는 단독으로 노예 계약이 아니라는 해명이 있었습니다.
계약서 원본이 공개되었고, 이는 언론 사회에서도 신기한 사건으로 여겨지며, 관련 기사가 작성되었습니다.
또한, 민희진 전 대표와의 카카오톡 내용에 대한 논란이 있으며, 각자는 자료의 출처와 정당성을 놓고 심한 논쟁을 벌이고 있습니다.
민희진 전 대표는 이 파일이 불법 수집된 자료라고 주장했지만, 하이브는 본인의 직접 전송 자료라고 반박했습니다.
가처분 기일에 드러난 하이브의 불법 포렌식 주장
가처분 기일에서 민희진 전 대표는 하이브가 불법 포렌식을 통해 대화록을 유출했다고 주장했습니다.
수집된 카카오톡 내용은 존재하지만, 불법적으로 수집된 증거이기 때문에 법적 증거로 채택될 수 없다는 것이 주요 주장입니다.
그러나 민희진 전 대표가 직접 보낸 카카오톡 대화록이 기록으로 남아 있어, 해당 증거가 불법적으로 수집된 것이 아님이 드러났습니다.
또한, 하이브 이메일에 대한 정보 서약서에 동의한 사실이 확인되었고, 강압적인 감사가 이루어졌다는 주장이 제기되었습니다.
이상우 어도어 부대표는 처음에 정보 제공 동의에 응했으나, 나중에 강압적인 상황에서 이뤄졌다고 주장하며 자료의 무효를 주장하고 있습니다.
자료 공개로 드러난 강압적인 소통 방식
가처분 기일에서 자료가 공개되면서, 하이브 법무팀과 어도어 부대표 간의 슬랙 대화 내용이 드러났습니다.
대화 내용에서 비밀번호 문제와 관련하여 서로의 도움을 요청하는 모습을 볼 수 있으며, 이는 명백한 증거들입니다.
또한, 부사장 신모 씨가 기자에게 자료를 보내고, 민희진 전 대표가 친한 직원과의 카카오톡 메시지를 공유하는 과정이 잘 아카이빙되어 있습니다.
강압적인 상황에서 감사가 이루어졌다는 주장에 반해, 실제 대화 내용은 서로의 의사소통에 기반한 협조를 보여주고 있습니다.
결국 이 모든 자료들은 강압적인 요소가 없음을 명확히 하기 위한 증거로 작용하고 있습니다.
하이브 홍보실장과의 녹취 유출 사건
하이브 홍보실장과 장영우 전 기자의 녹취가 공개되면서, 이를 알고 매우 경악한 상황이 발생했습니다.
녹취는 영문과 한국어 자막이 함께 제공되었고, 이는 누군가가 이를 의도적으로 유출했다는 것을 의미합니다.
여기에는 세 가지 가능성이 있으며, 전 기자나 민희진 전 대표가 유출했거나, 김현정의 뉴스 쇼에서 유출되었을 수 있습니다.
장영우 전 기자는 자신의 지인을 통해 통화 녹취를 전달했으며, 불리한 내용은 삭제된 것으로 보입니다.
결국 중요한 내용을 빼고 조작한 것이며, 매출에 대한 내용을 강조한 점을 지적했습니다.
추가적인 배경과 갈등의 심화
민희진 전 대표의 반격
민희진 전 대표는 하이브의 해임 결정에 반발하며 어도어 사내이사 재선임을 위한 가처분 신청을 냈습니다.
민 전 대표 측은 어도어 임시주주총회 소집 및 어도어 사내이사 재선임을 위한 가처분 신청서를 서울중앙지법에 제출했습니다.
이는 주주간계약에 위반되며, 법원의 의결권행사금지 가처분 결정에도 반한다고 주장했습니다.
또한, 어도어의 대표이사 및 사내이사로서의 5년 동안의 임기가 보장된다는 점도 강조했습니다.
계약 수정과 갈등
민희진 전 대표는 작년 말부터 주주간 계약 중 일부 조항에 대해 수정을 요구했으나 받아들여지지 않았습니다.
이에 따라 하이브는 민 대표의 주주간 계약 위반을 들어 어도어 주식을 헐값에 회수하겠다고 나섰습니다.
민 대표는 풋옵션 행사 가격을 2개 년도별 영업익 평균치의 13배가 아닌 20배 넘는 값으로 조정해달라고 요구해, 양측의 갈등이 심화되었습니다.
하이브 관계자는 “민희진의 요구를 더 들어주면 회사에 배임이 될 수 있다.”라고 했습니다.
뉴진스 멤버들의 반응
뉴진스 멤버들도 이 갈등에 직접 나섰습니다.
멤버들은 긴급 유튜브 라이브 방송을 통해 “대표님이 해임되고 일주일 만에 지금까지 함께해 온 감독님과 더 이상 작업을 할 수 없게 됐다”면서 “스태프분들도 언제 어떻게 될지 몰라 너무 불안하다”고 전했습니다.
“저희가 원하는 건 민희진 대표님이 대표로 있었던, 경영과 프로듀싱이 통합된 원래 어도어”라며 “25일까지 어도어를 원래대로 복귀시키는 현명한 결정을 해주시기 바란다”고 촉구했습니다.
이 모든 갈등은 주주 간 계약서 유출과 관련된 법적 문제, 계약의 효력, 그리고 강압적인 소통 방식 등 다양한 요소로 인해 심화되고 있습니다.
양측은 서로의 책임을 놓고 치열한 공방을 벌이고 있으며, 이는 한국 엔터테인먼트 산업에서 중대한 이슈로 남아 있습니다.
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