최선 다하지 않으셨잖아요’ 국정감사 출석한 뉴진스 하니의 일침 10분 정리 스브스뉴스

https://youtu.be/GvL7oBsn_9E

영상은 직장 내 괴롭힘과 관련된 문제를 제기하는 내용으로, 아티스트와 그들을 관리하는 회사의 책임과 대처 방안을 다룹니다.

영상에서는 사건의 경과와 관련자들의 응답을 통해 문제 해결의 어려움과 갈등을 드러내고 있으며, 특히 이 과정에서 소통의 중요성과 아티스트 권리 보호의 필요성을 강조합니다.

이를 통해 직장 내 인권 문제에 대한 인식을 높이고, 개선을 위한 노력을 촉구하는 메시지를 전달하고 있습니다.

직장 내 괴롭힘 문제 해결을 촉구했다.

하니는 직장 내 괴롭힘 문제를 해결하기 위해 다양한 조치를 취했지만, 그 과정에서 여러 어려움과 갈등을 겪었다.

그녀는 경영진의 대응에 대해 실망을 느끼며, 자신의 경험을 통해 문제의 심각성을 알리려 했다.

이 목소리는 결국 아티스트들과 직원들의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 할 것이다.

하니는 현재 문제 해결의 필요성을 강조하며, 미래보다는 현재 문제 해결이 중요하다고 강조했다.

회의 내용 삭제와 관련된 주장

회의 후 남겨진 영상이 8초에 불과하고, 나머지 50분 분량이 아예 없다는 점에서 계속 질문한 결과, 미팅의 이유에 대한 설명이 일관되지 않았다.

하니는 외국인으로서 한국어를 완벽히 이해하지 못해 중요한 미팅 내용을 놓치지 않으려고 녹음하여 들어갔고, 이를 통해 거짓말의 증거가 있음을 알게 되었다.

사내 이사로서 아티스트를 보호하기 위해 CCTV 확인을 요청했으며, 현재 서로의 주장이 엇갈려 있는 상황이다.

이 과정에서 투명성 부족이 문제 해결을 방해하고 있다는 점을 강조했다.

  사회적 문제 해결을 촉구하는 목소리

현재 논의 중인 문제를 조속히 해결해 주셨으면 좋겠다.

하니는 이 사건을 단순히 유명 가수 문제로 한정짓지 않고, 사회적 무리와 관련한 여러 가지 이슈를 지적하고 있다.

특히 '하이브'의 최고 책임자는 국감장에 참석하지 않고 있어 상황의 심각성을 깨달아야 할 때라고 생각한다.

또한, 2022년 2월에 하이브 직원의 사망 사건이 있었으며, 이 사건에 대한 책임을 묻고자 한다. 일자리 문제와 관련하여 노동부의 평가 내용도 검토할 필요가 있다.

하이브, 아티스트 인권 보호에 대한 다짐

하이브 직원들은 계열사를 대폭 확대하고 여러 아이돌 그룹의 해외 스케줄을 관리하며 낮과 밤 없이 일하는 경우가 많았다.

근로복지공단에서는 산재 신청이 없었고, 지병으로 인한 문제로 보이지만 이 사항은 확인이 필요하다고 생각한다.

하이브 대표이사는 아티스트들의 목소리에 귀를 기울이고 인권을 보호하겠다는 다짐을 했다.

대표이사로 취임한 지 한 달 반이 되었으며, 더 좋은 기업으로 발전해 사회에 기여하겠다는 의지를 밝혔다.

마지막으로 하니는 한국어 공부를 열심히 하겠다고 다짐하며, 아티스트들이 걱정 없이 활동할 수 있도록 노력할 것이라고 말했다.

직장 내 괴롭힘 문제 해결을 위한 보다 큰 사회적 관점

직장 내 괴롭힘 문제는 단순히 개인적인 문제나 특정 회사 내의 문제에 그치지 않고, 보다 큰 사회적 관점에서 접근해야 한다.

민주노총 부산본부는 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 5년을 맞아 문제 해결을 위한 법·제도 개선 방향을 다시 한번 제기했다.

특히, 피해자 보호를 확대하고, 사업주에 대한 조치가 하나의 법적 절차로 해결될 수 있도록 제도를 보완해야 한다고 강조했다.

또한, 노동청 내 직장 내 괴롭힘 관련 전담부서를 설치해야 한다고 주장했다.

이와 함께, 현행법상 직장 내 괴롭힘의 문제는 회사 내에서 사내절차를 통해 자율해결을 원칙으로 하지만, 사용자의 공정성을 기대하기 어려운 경우 피해자는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있다.

이는 직장 내 괴롭힘을 근절시키고 안전하고 행복한 일터를 만들기 위해 필요한 제도적 개선과 노동청의 적극적인 지도 감독이 필요함을 보여준다.